À Montpellier, la précarité dans certains secteurs – en biologie notamment – est particulièrement développée. Sur 2086 agents que compte la circonscription régionale CNRS Languedoc-Roussillon, 616 sont en CDD, soit presque 1/3. Cette circonscription possède le plus d’agents déjà CDIsés au titre de la loi Sauvadet (17, presque tous éligibles
de droit à la titularisation) par rapport à l’ensemble de l’organisme ! Nous pouvions donc
nous attendre à ce que quelques concours dits « réservés » soient ouverts dans le cadre de
l’application de cette même loi... Or au CNRS cette année AUCUN concours « réservé »
ne sera ouvert dans la région. La répartition nationale des 37 postes CNRS ouverts aux
concours « réservés » en 20131 devait être réalisée par les Instituts en collaboration avec
les directions de laboratoire en s’appuyant sur les effectifs « d’éligibles » en région. Cela
a-t-il bien été le cas ? Certaines directions de laboratoire auraient-elles négligé de faire
remonter les « besoins » en postes de titulaires pour leurs précaires ? Et en particulier,
celles si promptes à réclamer le contrat de projet, contrat dont rêve le MEDEF pour le
privé, et qui est rejeté par l’ensemble des organisations syndicales car il légaliserait la
précarité à vie ? Mi-mai, le projet de loi de Mme Fioraso sera présenté au parlement. Il ne
prévoit aucun moyen supplémentaire pour résorber la précarité. Il maintient l’ANR et la
recherche sur projets à courts termes pourvoyeurs de milliers de CDD. Nous ne laisserons
pas nos directions et le ministère faire le choix de l’emploi jetable ; nous continuerons
de réclamer, comme mesure d’urgence, le renouvellement de tous les CDD, mais
surtout des postes de titulaires pour l’ensemble des précaires ; il en va de l’avenir de la
recherche publique.

Nous savions que le nombre de postes ouverts aux concours dits réservés, dans le cadre de la mise
en œuvre de la loi Sauvadet au CNRS serait très réduit. En effet, par eux-mêmes les critères
d’éligibilité de la loi étaient déjà restrictifs, mais apparemment pas assez pour le Ministère de
l’enseignement supérieur et de de la recherche (MESR), qui n’a fait que chercher à les restreindre
en excluant du dispositif certaines catégories de personnels – les chercheurs, les enseignants-
chercheurs, ainsi que les ingénieurs de recherche hors filière administrative, qui représentent
pourtant une part majoritaire des collègues concernés dans nos EPST ; et cela en toute complicité
avec les directions des EPST, qui pour leur part se sont peu souciées de recenser les multi-
employeurs pourtant clairement identifiés comme éligibles par la loi, et n’ont pas hésité à mettre
en œuvre une politique de « dégraissage préventif » : c’est ainsi que le nombre de recensés comme
éligibles à la titularisation par nos directions – le « vivier » comme elles l’appellent – est
intolérablement faible au regard du nombre de CDD employés dans nos EPST : 440 au CNRS, pour un
effectif de plus de 10000 non-titulaires... Et comme si ce n’était pas suffisant, il nous est annoncé
l’ouverture de concours « réservés » sur les 4 ans d’application de la loi pour seulement 1/3 de ces
« éligibles » dans les EPST. Au final, au CNRS, ce sont donc seulement 37 postes qui sont ouverts
cette année sur l’ensemble du territoire !