Compte- rendu section 28 « Pharmacologie, ingénierie et technologies pour la santé, imagerie biomédical », session d’automne 2016

Cathy Botanch est l’élue SNTRS-CGT.

Ordre du jour :
Lundi 06/11/2016
  Intervention de l’INSB et de l’INSIS
  Echange avec D. Scherman, Président du mandat 2012-2016
  Réflexion sur les critères de la section
  Avis sur l’opportunité d’examiner les dossiers PEDR
  Point sur les représentants de la section aux comités d’experts du HCERES 2016-2017
  Préparation de la campagne de concours chercheurs 2017
  Évaluation des demandes concernant les structures de recherche
  Expertise (projet ou suivi ou intégration équipe ou restructuration)
  Changement de direction d’unité
  Examen des colloques et des écoles thématiques
  Évaluation de l’activité des chercheurs (mi-vague)

Mardi 07/11/2016 et mercredi 08/11/2016
  Visite de l’INSIS
  Réexamen de l’activité des chercheurs ayant fait l’objet d’un avis différé à la session précédente (vague)
  Confirmation d’affectation des lauréats aux concours de recrutement chercheur et désignation des directeurs de recherches des lauréats CR
  Confirmation d’affectation des lauréats DR
  Titularisation
  Reconstitution de carrière
  Changement de section
  Changement d’affectation
  Suivi post-évaluation
  Propositions pour attribution des médailles de bronze et d’argent pour 2017
  Candidature pour une promotion (en formation restreinte et hors présence des représentants de la direction) :
  Examen des promotions des chargés de recherche (hors collège C)
  Candidature pour une promotion (en formation restreinte et hors présence des représentants de la direction)
  Examen des promotions des directeurs de recherche (hors collèges B et C)

Ouverture de la séance le 06/11/2016
Avec l’intervention de Catherine Jessus (Directrice de l’INSB) accompagnée de Florence Noble (DAS INSB) a présenté l’INSB dans sa globalité et a indiqué que l’INSB organisera une discussion avec les 9 président(e)s des sections de l’INSB afin que le travail des sections soit bien articulé avec les attentes de l’institut.
Jean-Yves Marzin (Directeur INSIS) a aussi présenté l’Institut dans sa globalité.
Yves Rémond (DAS INSIS en charge du suivi partagé de notre section avec Florence Noble) sont aussi intervenus.
Brigitte René (chargée de mission INSB) et Pascal Sommer (chargé de mission INSIS) ont assisté aux travaux de la section (hors promotions et médailles).

Réflexion sur les critères de la section28 :
Précisions sur certains points importants, comme la recommandation de définir les règles en matière de conflit d’intérêt notamment parce que les évaluations et recrutements sont effectués par les pairs. De ce fait la section se doit d’être exemplaire, il est donc recommandé d’éviter que des personnes de la section se présentent à un concours ou à une promotion dans leur section. Les personnes qui souhaitent le faire malgré tout sont encouragées à démissionner.

Concours 2017  :
Pour la section 28 le nombre de postes pour les Concours 2017 est de :
5 CR2  : dont 1 coloriage sur le thème « chimie des interactions cellulaires/biomoléculaires à visée thérapeutiques(INC) » et 1 coloriage sur le thème « Génie des procédés en ingénierie pour la santé ou bioélectronique/bioélectromagnétisme(INSIS) ».
Les instituts recommandent de recruter plus jeune. Les conditions sont : avoir au moins fait un pos-doc avec au moins un article en premier ou dernier auteur, avoir effectué une mobilité géographique ou thématique. Il faut que la personne se projette dans un collectif et pas dans l’esprit de fonder une équipe. L’INSIS recommande un recrutement vers 30 ans, c’est-à-dire dès une année de post-doc.
3 CR1  : dont 1 prioritairement sur le thème « modélisation et captations d’informations multimodales en ingénierie pour la santé (INSIS) ».
Pour le recrutement CR1 : Avoir un dossier qui rend légitime à postuler à une ATIP.
6 DR2  : Il faut être porteur d’un projet autonome pas nécessairement responsable d’équipe.
Ambiguïté CR1/DR2 : attention à une dérive possible de recruter comme CR1 une personne qui a un dossier de DR2.
  Présélection sur dossier  : Très important car les recrutements sont pour une longue durée.
  Critères d’affectation  : les Instituts ont rappelé que ce sont eux qui affectent. L’INSIS est opposé à l’affectation d’un candidat à l’endroit où il a effectué sa thèse. L’INSIS souhaite que le dossier des candidats propose plusieurs affectations possibles.

Partenariat avec l’INSERM
L’INSB précise que 20% des unités sont en cotutelle avec l’INSERM. Ces unités représentent des endroits de stratégie commune. Le CNRS et l’INSERM se rencontrent mensuellement pour discuter de stratégie. L’Institut réalisera les affectations des chercheurs dans les laboratoires en cotutelle plutôt que dans les unités uniquement INSERM, ceci afin de suivre correctement les personnes recrutées.
Moyens pour les nouveaux entrants
L’INSIS est sensible au fait que les nouveaux entrants aient les moyens de travailler. L’INSIS appelle le DU pour s’en assurer et va probablement proposer 10 k€ pour le démarrage des activités à condition que le laboratoire fasse de même. L’INSIS suit ses chercheurs par un entretien à 3 ans après le recrutement CR2.
Parité
Les instituts suivent cet indicateur de très près. La proportion de candidates et de candidats admis est équivalente. Pour l’INSIS, il y a une progression du nombre de femmes recrutées en CR2/CR1 mais l’INSB est le dernier en matière de promotion des femmes.
Évaluation de chercheurs  : s’il y a des doutes ou des informations qui ne sont pas claires, le rapporteur peut appeler la personne pour avoir des éclaircissements.
Évaluation d’unités  : L’HCERES réalise les évaluations d’unités. Les instituts indiquent que la section aura aussi son rôle à jouer car elle a une connaissance individuelle des chercheurs des unités. Ceci permettra de transmettre des évaluations critiques et réelles car la section a une connaissance de l’ensemble. Les porteurs de projet de la vague C (8 dossiers) seront auditionnés à la session de printemps.
Promotion CR2–CR1  : Il y a suffisamment de possibilités pour que tous les candidats
éligibles obtiennent cette promotion.
Promotion DR2–DR1  : il y a 39 possibilités sur les 9 sections de l’INSB. L’institut recommande de classer un nombre raisonnable de personnes en rédigeant un rapport étayé. Il n’y a pas de profil standard DR1 mais en plus d’un dossier scientifique irréprochable il faut que les candidats soient investis dans le collectif.
Promotion DR1–DRCE  : cela constitue un goulot d’étranglement depuis de très nombreuses années. Il y aura 6 possibilités (moins d’une par section). Ce nombre ne dépend pas du nombre de promouvables mais du nombre de candidats, il faut donc encourager nos collègues à candidater afin d’augmenter le nombre de possibilités.
Promotion DRCE –DRCE2  : à l’échelle de l’ensemble du CNRS il y a 27 possibilités.
Médailles : il est obligatoire de remonter le nom d’une femme et le nom d’un homme. Il y aura une médaille de bronze par section (9 sections). Pour les médailles d’argent l’INSB disposera de 2 ou 3 médailles.

  Présentation de Daniel Scherman, ancien président de la section 28
Daniel Scherman rappelle que la section 28 est très interdisciplinaire. À ce titre le travail est particulièrement intéressant et riche. D. Scherman a restitué une synthèse des travaux de la mandature précédente en particulier sur le fait qu’il y a eu un équilibrage des recrutements entre les différentes thématiques de la section. Il a rappelé que la section 28 a été la première section à réaliser les auditions des candidats en session plénière. Cela implique une pré-sélection stricte des dossiers mais permet d’effectuer des auditions plus longues.

  Critères de la section
Les critères de la section ont été discutés. Les nouveaux critères sont largement inspirés des précédents.
  Avis sur l’opportunité d’examiner les dossiers PEDR
Une longue discussion a eu lieu sur ce sujet. La section a décidé d’effectuer l’examen des dossiers PEDR.
  Point sur les représentants de la section aux comités d’experts du HCERES 2016/2017
Un représentant des personnels accompagnant la recherche (PAR, terme de l’HCERES) doit maintenant faire partie du comité de visite HCERES. Le rôle des élus C dans le comité de visite doit être précisée rapidement.
  Préparation de la campagne de concours chercheurs 2017
La section décide que les candidats DR seront auditionnés. Si nécessaire, la section fera appel à des experts.
  Evaluation des demandes concernant les structures de recherche.
  Expertises (projet ou suivi ou intégration équipe ou restructuration) : 2 dossiers avec 1 avis très favorable et 1 avis favorable
  Changement de direction d’unité  : 1 dossier avis favorable
  Evaluation d’écoles thématiques : 4 dossiers avec 1 avis très favorable, 2 avis favorables et 1 pas d’avis
  Evaluation des dossiers concernant les chercheurs (mi-vague) : 45 dossiers, 45 avis favorables
  Evaluation suite à demande de réexamen  : 1 dossier, 1avis favorable
  Reconstitution de carrière  : 2 dossiers, 2 avis favorables
  Changement de section  : 1 dossier, 1avis défavorable
  Changement d’affectation  : 1 dossier, 1avis favorable
  Suivi post-évaluation  : 1 dossier
  Titularisation (fin de stage) : 5 dossiers, 5 avis favorables
  Confirmation d’affectation des lauréats CR et désignation de leur directeur de recherches : 4CR2, avis favorables, et 3CR1, avis favorables
  Confirmation d’affectation des lauréats DR  : 6 Candidats : 6 avis favorables
  Promotions CR2-CR1  : Tous les candidats classés devraient bénéficier du changement de grade. 6 dossiers ont été traités et les 6 candidats ont été classés.
  Promotions DR1-DRCE1  : 9 dossiers, un seul dossier a été classé
  Promotions DRCE1–DRCE2  : Pas de candidat
  Proposition pour l’attribution de médailles de bronze et d’argent pour 2017
Pour chacune de ces médailles, deux noms, celui d’une femme et d’un homme, sont proposés à l’Institut.