Corps des techniciens de recherche : Comment peut-on parler d’amélioration significative de leurs carrières ?
Corps des techniciens de recherche : Comment peut-on parler d’amélioration significative de leurs carrières ?
Les techniciens débutant dans le corps, sont toujours rémunérés à peine au-dessus du SMIC : 1,09 fois le SMIC pour les Technicien classe normale (TCN), 1,13 pour les TCS et 1,24 pour les TCE. Les déroulés de carrière restent de faible amplitude puisqu’en fin de grade les techniciens ne peuvent espérer augmenter leur salaire de plus de 50% du salaire qu’ils avaient au premier échelon du grade.
La grille des techniciens subit 3 modifications : 2016, 2017, 2018. Les tableaux ci-dessous présentent les grilles au 1 janvier 2017.
Technicien classe exceptionnelle
| Grades et échelons | Durée d’échelon | Indice brut (IB) | Indice majoré (IM) | Salaire net en € |
| 11e | Terminal | 701 | 582 | 2 207.80 |
| 10e | 3 ans | 684 | 569 | 2 158.49 |
| 9e | 3 ans | 657 | 548 | 2 078.82 |
| 8e | 3 ans | 631 | 529 | 2 006.75 |
| 7e | 3 ans | 599 | 504 | 1 911.91 |
| 6e | 3 ans | 567 | 480 | 1 820.87 |
| 5e | 2 ans | 541 | 460 | 1 745.00 |
| 4e | 2 ans | 508 | 437 | 1 657.75 |
| 3e | 2 ans | 482 | 417 | 1 581.88 |
| 2e | 2 ans | 459 | 402 | 1 524.98 |
| 1er | 1 an | 442 | 389 | 1 475.66 |
Technicien classe supérieure
| Grades et échelons | Durée d’échelon | Indice brut (IB) | Indice majoré (IM) | Salaire net en € |
| 13e | Terminal | 631 | 529 | 2 006.75 |
| 12e | 4 ans | 593 | 500 | 1 896.74 |
| 11e | 3 ans | 563 | 477 | 1 809.49 |
| 10e | 3 ans | 540 | 459 | 1 741.20 |
| 9e | 3 ans | 528 | 452 | 1 714.65 |
| 8e | 3 ans | 502 | 433 | 1 642.57 |
| 7e | 2 ans | 475 | 413 | 1 566.70 |
| 6e | 2 ans | 455 | 398 | 1 509.80 |
| 5e | 2 ans | 437 | 385 | 1 460.49 |
| 4e | 2 ans | 420 | 373 | 1 414.97 |
| 3e | 2 ans | 397 | 361 | 1 369.44 |
| 2e | 2 ans | 387 | 354 | 1 342.89 |
| 1er | 2 ans | 377 | 347 | 1 316.34 |
Technicien classe normale
| Grades et échelons | Durée d’échelon | Indice brut (IB) | Indice majoré (IM) | Salaire net en € |
| 13e | Terminal | 591 | 498 | 1 889.15 |
| 12e | 4 ans | 559 | 474 | 1 798.11 |
| 11e | 3 ans | 529 | 453 | 1 718.44 |
| 10e | 3 ans | 512 | 440 | 1 669.13 |
| 9e | 3 ans | 498 | 429 | 1 627.40 |
| 8e | 3 ans | 475 | 413 | 1 566.70 |
| 7e | 2 ans | 449 | 394 | 1 494.63 |
| 6e | 2 ans | 429 | 379 | 1 437.73 |
| 5e | 2 ans | 406 | 366 | 1 388.41 |
| 4e | 2 ans | 389 | 356 | 1 350.48 |
| 3e | 2 ans | 379 | 349 | 1 323.92 |
| 2e | 2 ans | 373 | 344 | 1 304.95 |
| 1er | 2 ans | 366 | 339 | 1 285.99 |
Pour les catégories B, la mesure d’attribution de 6 points d’indice majoré correspondant à l’équivalent de 278€ de prime annuelle, a été mise en place à compter du 1er janvier 2016. En janvier 2018, pour les deux premiers grades de techniciens (TCS et TCN), les augmentations d’indices des échelons se situeront autour d’une vingtaine de points. Les grilles des TCE seront à peine mieux revalorisées, moins d’une trentaine de points d’augmentation par échelon. Rappelons la suppression des échelons accélérés qui finance avec le gel du point ces augmentations d’indice.
Une avancée sur les promotions.... temporaire : Les possibilités de passage au choix de technicien en assistant Ingénieur (AI) seront dépendantes d’une clause de sauvegarde plus avantageuse. Elle passe à 80% au lieu de 1/5 de 5% des effectifs du corps des AI pour les 3 années 2018, 2019, 2020.
Définition de la clause de sauvegarde pour les techniciens : elle s’applique si le quota de contingentement calculé sur le nombre de recrutements aux concours internes et externes est inférieur à 80% de 5% de l’effectif des assistants ingénieurs en position d’activité et de détachement.
A titre d’exemple au CNRS, la DRH choisit d’aller au plafond de contingentement pour le passage en AI car il est plus avantageux pour les personnels. En 2018, si les recrutements restent aussi faibles qu’en 2017, l’application de la clause de sauvegarde stipulée dans le décret PPCR devrait permettre plus de promotions.
Concrètement, en 2017, 52 techniciens du CNRS doivent passer au choix dans le corps des AI. Avec cette clause de sauvegarde ce seront 116 techniciens qui seront promus (effectifs des AI : 2909) au titre de 2018.
De même, pendant 3 ans, les possibilités de concours internes au passage en AI vont augmenter de 50 à 70% du nombre total de concours afin de ne pas faire baisser le nombre de postes offerts aux techniciens par cette voie.
Le SNTRS-CGT regrette que cette clause ne soit maintenue que pendant 3 ans.
pour en savoir plus sur les clauses de sauvegarde
pour en savoir plus sur les changements de grade
La CGT revendique : tract en ligne sur nos revendications pour les catégories B et C
Documents joints
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