lettre intersyndicale pour que les élus C soient les garants de la parité dans les CSS Inserm

Réunion des Directeurs et Directrices de Laboratoires
INSERM 2022
Jeudi 17 mars 2022
Cité Internationale Universitaire de Paris
lire le Tract du SNTRS CGT :
Le Contrat d’Objectifs, de Moyens et de Performances 2021-2025 (COMP) entre l’État et l’Inserm : un programme soi-disant ambitieux, mais peu de moyens !
Le COMP fait suite au précédent COP (Contrat d’Objectifs et de Performances) qui a pris fin en 2020. La nouveauté de ce contrat est qu’il inclut un volet « moyens » sur 5 ans.
Il a été (...)

Le 8 mars :
gagner l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à l’Inserm aussi !
L’Inserm n’échappe pas aux inégalités salariales femmes-hommes
Des inégalités chez les personnels ingénieurs, techniciens et chercheurs
Comme l’explique le tract de la Cgt Fonction publique, bien que nos carrières soient, pour les fonctionnaires, assujetties à des grilles et à un point d’indice qui sont les mêmes pour tous, nos rémunérations sont différentes. Cela est dû notamment aux inégalités dans l’accès (...)

Election des représentants du personnel à la
Commission Pilotage et Accompagnement de la Recherche (CPAR) de l’INSERM
Mandat 2022- 2026
Collège C (Ingénieur·e·s et Technicien·ne·s)
lire la profession de foi SNTRS CGT :
vote électronique : du lundi 7 mars 9H au lundi 14 mars 2022 14H
La Commission de Pilotage et d’Accompagnement de la Recherche (CPAR) est l’instance d’évaluation de l’activité des chercheurs impliqués dans l’administration de la recherche. C’est une commission dépouillée de sa (...)

Communiqué des organisations syndicales représentatives des personnels de l’Inserm :
SNTRS CGT, SGEN CFDT Recherche EPST, SNCS FSU, SNPTES UNSA
Pour le maintien des missions et des personnels de l’Inserm !
Les organisations syndicales représentatives des personnels de l’Inserm sont effarées par les propositions de la Conférences des Présidents d’Universités (CPU, maintenant « France Universités ») faites le 13 janvier 2022 à l’occasion du congrès de son 50ème anniversaire à Paris.
En effet, les (...)

Conseil Administration Inserm du 2 décembre 2021 : budget 2022
Vote Budget 2022 au CA Inserm du 2 décembre 2021 : 3 élus CONTRE (1 SNTRS CGT, 2 SGEN CFDT), 2 élus POUR (2 SNPTES) et 1 élu abstention (SNCS FSU).
Déclaration SNTRS-CGT sur le Budget Initial 2022
Le gouvernement avait annoncé des hausses significatives de budget avec la mise en place de la LPR.
Or le constat que nous faisons avec le budget 2022 est que le compte n’y est pas (augmentation de la subvention d’État de seulement 4%). (...)

l’ensemble des élus au Comité Technique Inserm ont voté contre le Contrat d’Objectifs et de moyens et de performance le 8 décembre 2021 (10 contre) et ont voté l’Avis ci - dessous :
ils ont aussi fait une déclaration intersyndicale sur les dysfonctionnements lors des dernières élections au CS CSS Inserm

CAES Inserm est en crise !
Il doit répondre aux besoins de nos collègues et de leurs familles
Aux élections de juin 2019, le SGEN-CFDT a obtenu une majorité relative avec 8 élus sur 17 (plus 4 élus SNTRS -CGT, 3 élus SNCS-FSU, 2 élus SNPTES) au Comité National d’Action Sociale (CNAS). Celui-ci assure les fonctions d’un conseil d’administration. Le SGEN-CFDT est actuellement à la présidence du CAES. Suite à un accord, les trois syndicats à l’origine de la création de l’association en 1972 : SGEN-CFDT, (...)

Élections au Conseil Scientifique (CS) et aux Commissions Scientifiques Spécialisées (CSS) de l’Inserm Mandat 2022-2026
Remerciements du SNTRS CGT
Pour le Conseil Scientifique
Le SNTRS CGT remercie les 50 électeurs du Collège A1 (DR), les 209 électeurs du Collège B1 (CR) et les 338 électeurs du Collège C (IT) pour leur confiance par leur vote pour nos candidat.e.s au Conseil Scientifique de l’Inserm !
Vous avez ainsi permis l’élection de deux élues SNTRS CGT au Conseil Scientifique : Valérie (...)

Inserm : le SNTRS-CGT vous informe sur les nouvelles règles de télétravail
Le gouvernement a annoncé le retour aux conditions « normales » de travail à partir du 1er septembre 2021, avec une période de transition jusqu’au 1er octobre, pour aller vers un système pérenne de télétravail. Cette transition doit permettre :
• D’une part, aux services de s’organiser pour mettre en œuvre les modalités de gestion du télétravail en mode pérenne ; il s’agit aussi pour les employeurs de s’assurer du retour en (...)