Position du SNTRS-CGT sur le régime indemnitaire : ni Rifseep* ni statu quo
Le SNTRS-CGT tient à développer ici sa position contre le nouveau régime indemnitaire Rifseep et à exposer en quoi son analyse est en opposition avec celle du SGEN-CFDT, de l’UNSA, du SNPTES, et du SNIRS-CGC sur ce sujet. Tout d’abord rappelons que plus de 8 000 collègues ont signé une pétition contre la mise en œuvre du Rifseep. Ils ont pris position pour que l’enseignement supérieur et la recherche en soient exemptés.
Les (...)

Appel des organisations de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche : Grève interprofessionnelle le 31 mars 2016
Après le succès des mobilisations du 9 mars, le gouvernement a été contraint de faire des premières concessions sur la loi « travail », par exemple sur le temps de travail des apprentis… tout en leur enlevant par ailleurs certaines mesures protectrices sur leurs conditions de travail. Il maintient néanmoins l’axe général de son projet : l’inversion de la hiérarchie des normes, (...)

Après six ans de gel, les fonctionnaires vont être augmentés…
Une « VALLS » à deux temps !
Une hausse du point d’indice étalée sur deux exercices, 0,6% en juillet 2016 et 0,6% en février 2017, vient d’être annoncée par la ministre de la Fonction Publique.
Cette augmentation est la conséquence des mobilisations passées et en cours. Mais son montant s’avère ridicule car il est loin de compenser les 7% de perte du pouvoir d’achat cumulé depuis 2010 auquel s’ajoute le relèvement de 0,4% de la retenue « (...)

Communiqué intersyndical « RIFSEEP : La mobilisation montante dans les EPST et Universités commence à porter ses fruits ! Amplifions-la !
Le 9 Mars, des centaines de milliers de salariés et jeunes manifestaient pour exiger le retrait du projet de Loi El Khomri visant à démanteler le code du travail. Le même jour, une délégation intersyndicale des syndicats CGT (CGT-INRA, FERCSup-CGT, SNTRS-CGT), FSU, SUD Recherche EPST, SNPREES-FO, SupAutonome-FO, et SNPTES était reçue sur la question du RIFSEEP par (...)

Appel intersyndical à la mobilisation contre la loi Travail
Les organisations syndicales de l’enseignement supérieur et de la recherche soussignées exigent le retrait du projet de loi travail porté par le gouvernement. Cette réforme du code du travail précarise davantage les salarié-e-s qui seront condamné-e-s à : Travailler plus et gagner encore moins : avec l’assouplissement des 35h, combiné à une baisse de la rémunération des heures supplémentaires et la diminution des horaires reconnus actuellement (...)

Le 9 mars manifestons contre la régression sociale
Pour le gouvernement, tous les acquis sociaux et garanties collectives conquis par les luttes seraient des entraves au dynamisme économique et à la compétitivité des entreprises. Sous prétexte de simplification, la loi Travail nous ramènerait plus d’un siècle en arrière, à l’époque où aucun cadre juridique ne s’opposait à l’arbitraire patronal.
• Ainsi, les entreprises pourront faire passer la journée de travail des apprentis mineurs de 8h à 10h et les (...)

PAS DE REMUNERATION A LA TETE DU CLIENT !
PERSONNELS DES EPST ET DES UNIVERSITES, MOBILISONS-NOUS MASSIVEMENT POUR L’ABANDON DU RIFSEEP ET DE LA PEDR POUR LES CHERCHEURS, ET POUR L’AUGMENTATION DE NOS REMUNERATIONS !
Plus de 8000 signatures sur la pétition : « Ni RIFSEEP ni statu quo » ont été déposées au ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche (MESR) le mardi 26 janvier. Ces pétitions, et les mobilisations en cours notamment de centaines d’agents de l’INRA qui ont interpellé leur (...)

La réunion de 10 février 2016 de l’agenda social du MESR a pour ordre du jour un point d’étape des différents Groupes de travail, (GT). Force est de constater que les premières réunions ne s’apparentent en rien à du « dialogue social ». Notons que nous n’avons à ce jour reçu aucun texte de la DRH du MESR. Nous n’avons pas plus de retour du ministère sur les propositions faites par les organisations syndicales dont celles du SNTRS-CGT.
Pour le SNTRS-CGT, le déroulé des 5 différents GT est notoirement (...)

Le gouvernement criminalise l’activité syndicale
Deux ans de prison dont 9 mois ferme pour « violence en réunion » pour huit anciens salariés de l’usine de Goodyear dont 7 camarades de la CGT et le délégué syndical. Leur crime : avoir retenu pendant 30h le DRH et le directeur de production pour protester contre la fermeture de l’entreprise. Aucune violence n’a été exercée à leur encontre. Ce jugement n’est pas très éloigné des 2 ans de prison dont un an ferme requis par le parquet, alors que la Direction (...)

La Comue Paris Saclay prise dans ses contradictions !
Les Comue sont des regroupements imposés par le pouvoir politiques sur une base technocratique. Leur finalité est double 1°) Assujettir les recherches et les enseignements au tissu économique régional 2°) Réduire la dépense publique par la mutualisation des emplois et des enseignements. Leur mise en place donne lieu à des luttes de pouvoir. L’enjeu est de taille, la personne et à travers elle l’établissement qui dirige la Comue, a un pouvoir (...)